山東無縫鋼管廠20G無縫鋼管去產(chǎn)能 會影響就業(yè)穩(wěn)定嗎 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，“三去一降一補”五大任務(wù)，去產(chǎn)能居首位。
根據(jù)規(guī)劃，我國擬用5年時間再壓20G無縫鋼管產(chǎn)能1億1.5億噸；用3至5年時間，再退出煤炭產(chǎn)能5億噸左右、減量重組5億噸左右。初步測算，這將影響無縫鋼管行業(yè)50萬職工和煤炭行業(yè)130萬職工的工作崗位。再算上水泥、玻璃、電解鋁、船舶等行業(yè)，20G無縫鋼管去產(chǎn)能帶來的就業(yè)壓力不小。
人往哪里去
內(nèi)部分流、轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)、托底安置，4種渠道妥善分流人員
趕在2016年春節(jié)前，浙江杭鋼基本完成了半山鋼鐵基地關(guān)停后1.2萬名員工的分流安置工作。
在杭鋼公布的職工安置方案中，擺在分流人員面前的選項多達12個，包括集團內(nèi)安置、省市屬國有控股企業(yè)就業(yè)安置、自主創(chuàng)業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)等。不同的安置渠道，在經(jīng)濟利益上有不同的政策相配套，最后大體平衡。
人往哪里去，被視為去產(chǎn)能最難的環(huán)節(jié)。盡管地處經(jīng)濟發(fā)達、崗位充裕的浙江，杭鋼在半年時間內(nèi)平穩(wěn)分流上萬人，仍屬不易。今年下半年，去產(chǎn)能、處置僵尸企業(yè)將進入攻堅階段。更多的去產(chǎn)能企業(yè)員工在不安中觀望：何處安置？流向哪里？會不會下崗？
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